De formation universitaire à la faculté de Strasbourg, Jean-François Vassas passe deux ans sous les drapeaux après une formation d’officier à l’école spéciale militaire de Saint-Cyr. Il réalise la première partie de sa carrière professionnelle comme cadre opérationnel au sein de grands groupes en France, en Italie et au Luxembourg. En 2005, il développe ses activités entrepreneuriales dans la région Grand Est puis à Paris . Il a une expérience en direction d’entreprises et Ressources Humaines de 15 ans dans les secteurs des services aux entreprises, la formation et l’accompagnement de dirigeant.

Sa double compétence de dirigeant et de spécialiste de l’ensemble du domaine RH l’a amené à créer le groupe Evolv en 2013. Au sein du groupe il se concentre de manière opérationnelle sur les missions d’audit de management et de l’organisation en France et à l’international.

Coach certifié, formé et accrédité pour l’évaluation de cadres de tous niveaux, il utilise au quotidien des outils reconnus pour des missions d’accompagnement, de recrutement, d’évaluation et d’audit.

Son expérience internationale, sa rigueur militaire et sa maitrise des environnements complexes lui permettent de réussir ses missions en alliant efficacité et bienveillance.

Barbara Staebell dirige Actencia Executive.

Sa connaissance de la formation et de la gestion des talents, son expérience en management hiérarchique et fonctionnel ainsi que son goût pour les projets managériaux font d’elle un interlocuteur privilégié.

Forte de son expérience de plus de 20 ans dans les secteurs industriel et de service dans des groupes internationaux, elle a développé une vision stratégique du leadership et une capacité à élaborer des projets sur mesure.

Elle est coach certifiée par l’Institut de coaching International de Genève.
Ses méthodes contribuent à savoir sortir du cadre et innover, envisager différentes options, les combiner pour renforcer la performance.

Son credo : diriger c’est agir, développer les talents, construire des relations de partenariat avec les clients et prospects

Patrick Marchand a une expérience de plus de vingt cinq ans dans le conseil en ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, coaching).

Il a été certifié coach en 2010 et s’est formé au coaching individuel chez International Mozaik et à Paris II-Assas en 2006. Il a été formé par les intervenants de renommée mondiale comme Robert Dilts et Stephen Gilligan, Coach professionnel depuis 15 ans, Patrick intervient sur deux types de coaching : le coaching de leadership et le coaching de résilience.

Il est membre et président du jury pour la certification professionnelle de « Coach Professionnel » de l’institut Repère (Paris XI).

Passionné par l’humain et son potentiel Patrick a modélisé, à partir de son expérience personnelle de résilience, un processus unique à destination des personnes en situation de crise. Il est l’auteur du livre « La résilience d’un coach professionnel » paru en avril 2021 aux Editions Sydney Laurent.

Fabienne est riche d’une double expérience opérationnelle et de conseil. Elle accompagne les managers et les cadres dirigeants en gestion de carrière, outplacement et coaching.

Elle a exercé des fonctions de Directrice Marketing et Communication et de Secrétaire Générale. Elle intervient dans les secteurs de l’Energie, des Industries, des télécoms et des services publics.

Fabienne est spécialisée dans les changements en termes d’evolutions professionnelles et de gestion des transitions dans des environnements complexes et en transformation.

Son parcours est le reflet de son credo : mettre l’homme au cœur des transformations pour une meilleure performance collective.

Ancien dirigeant à la carrière fortement internationale, dans la diplomatie, les grands programmes et l’industrie, Gérard Malherbe accompagne depuis quinze ans dirigeants, cadres supérieurs et professions libérales dans leur évolution de carrière, aussi bien en outplacement qu’en coaching.

Son savoir-faire est de faire progresser les candidats, en identifiant des projets professionnels réalistes mais ambitieux, en adéquation avec leurs talents pour arriver à combiner succès, authenticité et plaisir.

Bénédicte est Consultante en Ressources humaines et Executive coach

Sa carrière internationale et son expérience en tant que directrice d’équipes opérationnelles puis DRH l’amènent à travailler sur des thématiques telles que leadership et management, coopération, culture client et accompagnement du changement

Depuis 2015, Bénédicte accompagne dirigeants et comités de direction dans tous leurs programmes de transformation et anime formations, workshops et sessions de coaching individuel et d’équipes.

Expert en management et en motivation, Lionel a dirigé des programmes de transformation dans des grands groupes comme Valeo et Société Générale CIB

Consultant en management et coach d’organisation, il accompagne des groupes de managers et dirigeants dans des contextes de changements majeurs

Sa culture de la conduite de projets, de l'accompagnement du changement et des modes de management transversaux lui permettent d'intervenir dans tous types de secteurs.

Son credo : la performance collective naît du plaisir à travailler ensemble.

Chantal est en relation avec nos clients.

Elle est en charge de notre démarche qualité. Elle adapte nos outils dans le cadre de notre amélioration continue, alimentée notamment par le suivi des évaluations définies lors de nos accompagnements.

Chantal intervient sur toutes les affaires administratives liées à notre activité. Elle est votre interlocutrice privilégiée pour tous les sujets relatifs au suivi comptable et financier.

Efficace et bienveillante, vous serez accueillis par son sourire au sein de notre cabinet.

Georges dispose d’une grande expérience en management stratégique et leadership . Son parcours dans le domaine industriel, puis dans le Conseil lui ont permis de développer de solides compétences en management stratégique des Organisations et des Ressources Humaines au niveau international. Il a exercé les fonctions d’Executive Vice Président , membre du Directoire d’un groupe industriel de 12000 collaborateurs, en charge des Ressources Humaines au niveau mondial, puis d’Executive Director de cabinets conseils en développement RH.

Georges est spécialisé en Audit du management et des organisations. Il anime également des cursus complets de formation au management pour le compte de clients relevant aussi bien du secteur marchand que du secteur public et associatif.

Diplômé BA (Hartford, CT) et MBA obtenu à l'université de New Haven, Connecticut (Etats- Unis), Joël Elleingand a débuté sa carrière au sein du groupe ALLIANZ, puis a rejoint CITIGROUP.

A Londres, pour KORN FERRY - WHITEHEAD MANN, il mène des missions de Conseil en Recherche de Cadres Dirigeants, de Conseil d'Administration et en évaluation d'équipes de direction, sur une zone géographique d’intervention allant de l’Europe, l’Asie, le Moyen-Orient, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud.

Depuis 2008, il intervient principalement pour les secteurs de l’industrie, de l’agro-industrie, des mines, de la Banque - Finance & Assurance, du BTP & Infrastructure et du Pétrole – Gaz pour le Conseil en Recrutement d’Équipes de Direction, de Membres du Conseil d’Administration.

Le cumul de toutes ces expériences lui octroie une vingtaine d’années d’expériences dans le domaine de l’accompagnement de cadres dirigeants à l’échelle mondiale.